جواب

سلام

دوستی سوالااتی مطرح نموده بودند که سعی میکنم جوابشونو به اختصار بدهم

پرسیده بودند که چرا یکی از لیدرهای نام آشنا رفتند. این اتفاق جدیدی نبوده و نیست....شرکتی که در فروش خود دچار گلوگاه شود به همین شکل پیش می رود... شرکت وست ویژن به طور دقیق نمی دانم ولی حدود ۸ فروشنده ی مستقیم داشته است که به دلایل قابل بررسی همه را از دست می دهد وفقط می ماند آقای ن.......مثلا ح در مشهد که حتی یادمه به خاطر وجود Se7eN Vision Team در یکی از دستهایش برای نقد کردن ESهایش به آرش رزقی پیشنهاد فروش آنها به قیمت ۴۰ تومان می داد یا Offer می داد که با تعویض جایگاه های سون ویژن او پلات شود و......

این شد که شرکت ماند با ن و یه تیم کوچیک تر به اسم Se7eN Vision برای ادامه راه...ن در عدم تعادل فجیح.ح م همچنین .آقای ت با نگرش خرید سریع بدون آموزش خود کسانی همچون برادران اس....د... و ر.... را در مجموعه ی خود رشد داد..اما خرید های اشتباه و عدم شدید او نیز ادامه داشت...ر. با سه خریدار مستقیم خود رشد یافت ش.. ز که این بار از qi یه پنیر ساده تر یافته بود کمی حرفه ای تر اما همرا ه با همان نگرش ف...تزریق شده ازبالا رشد خوبی بدست آورد به طوری که اگر آقای ر عجله نمی کرد اول او پلات می شد

این شد که شرکت که به دلیل نگرش های عجیب و نابود کننده ی شاخ شکنی از لیدرها خالی شد آرش کلهر با زیرآب زنی دوستان انحصار طلب فعلی بلاک شد...تا دوستانی که امروز دایه داربانک اطلاعاتی و مرجعیت آموزشی وبلاگهای وست را دارند راحتتر در دفتر معرفی کار داشته باشند تا به یکی ازویژن هایش که رفتن به محل کارش با زانتیاش باشه برسه... یا بتونن مجموعه خودشونو توهرشهری با تلفن های free شرکت وست ویژن ساپورت کنن کارتاشونو سریع برسونن...بلاک هارو سریع درست کنند...کاش یکی دقت می کرد  بیشترین مشکلات در چه مجموعه هایی بود...

کم کم بزرگترا فهمیدند که چه سودی داره مسُول دفتر بودن حتی به شرط آف کردن مجموعشون حتی به انتظامات بودن... 

مافیا در شرکت شکل تازه تر و قوی تری به خود گرفت...

آره گفتن نداره قابل بررسی هست ای کاش مدیرعامل شرکت یک بار پی گیری میکردند که چرا پیام رفت به جای اینکه با کسانی که دلیل رفتش بودند جلسه ی زیراب زنی تشکیل شود....سون ویژن چی شد؟ چرا وچطور ۴۰ ES از 5 جایگاه مختلف که 2تاشون بلاک بودند دزدیده میشه و بعدش بلاک میشن به مدت 1 ماه و 6 ماه پی گیری برای اینکه فقط بفهمیم چی شده  یا کجا خرید زده شده و چرا در ۲ هفته بسته بودن دفتر این اتفاق افتاد بی نتیجه بمونه...دزدی از جایگاه لیدرهای Se7eN Vision!!!!! که اتفاقا نه موبایل فروش بودن نه تخریب چی......آره خیلی ها میشناسن این vid را IRlat00010001 یاirlot00010001 ....

یادم نمیاد کدوم بود آخه خیلی وقته ب...

وقتی درآمد شرکت بسته به کار کردن یک یا دو نفر باشه مدیریت مجبور به خوردن جامهای شوکران زیادی میشود که نتیجه میشود این نوسانات شدید  نگرشی در مدیریت.....

ای کاش باز با تمام این امتیازات که گرفتند کمی ... هم داشتند و رشد شرکت را بالا نگاه می داشتند .قبول کنید نفس کشیدن تو این جو واسه خیلی ها سخته چه برسه به فعالیت . این جواب اولین سوال خیلی ها.....

مهرداد اکبری

 

داستانی از نو...

از VVROYAL

نامه ای در ایمیل

 

با سلام 

این روزها همه ما با غرور وافتخا ر مبلغ تلاشهای خستگی ناپذیرمردبزرگی هستیم که یکه وتنها حماسه ای بزرگ افرید.جناب اقای دکتر بابایی ما مدت طولانی در نت ورک فعالیت کردیم با درامد ناچیزکه داشتیم (فول تایم)ماندیم خیلیها این کلمه را شنیده اند اما اندکند کسانی که درکش می کنند.مثل همه دوستان جایگاه 60هزارتومانی فروختیم کارت تسهیلات فروختیم3جایگاه فروختیم 7جایگاه فروختیم مثبت پایین دادیم مثبت بالا هم دادیم! امروز در درجه اول نتورک وسپس وست به جایی رسیده که در باور خیلی ها نمی گنجدو اینها را مدیون ایستادگی شما هستیم در این هیچ شکی نیست دستتان را میبوسیم.

اقای دکترما نه تحصیلات انچنانی داریم نه از علم بازاریابی شبکه ای اطلاعی داریم ما تنها می توانیم گروهی گردهم جمع کنیم اموزش دهیم و حمایت کنیم در شرایط سخت کنار گروهم بمانیم صداقت را تشویق کنیم و گسترش دهیم غمخوار باشیم عیبها را بپوشانیم مفهوم کار را جا بیندازیم و فرهنگ سازی کنیم و اگر تنها بودیم از پس این کارها هم بر نمی امدیم . نت ورک شیرین ترین شغل دنیاست!نتورک مال همه نیست قرار نیست همه در نتورک موفق شوند اما ما شاهد کنار کشیدن و شکست خیلی ها بوده ایم که می توانستندموفق شوند.همه کسانی که 4سال است که وئیچ اف نشده اند درک میکنند که  در مورد چه چیز صحبت میکنیم ما میراث دارتمام فریب خوردگان نت ورکهای پول گردانیم ما میراث دار هزاران ارزوی رفته بر بادیم... صحبتهای ما هفتاد من کاغذ می خواهد

اما امروز... ما دست شما را میبوسیم اقای دکترما برگ نشده ایم که از ریختن بترسیم که سیاست بسیار به جایی ست اما فراموش نکنیم که بار سنگینی بر عهده اخرین نفراتیست که به جمع ما پیوسته اند.انها نمی توانند به تنهایی تاوان سختیهایی را که ما کشیدهایم بدهندانها تغییر جایگاه 60به فول کالا را ندیده اند اقای دکتر با چوب برگ ریزان جوانه ها را قلع وقمع نکنیم هدی که از برگ ریزان بترسد صدای کف مجموعه اش را به شما نمی رساند و سیستمی که انتقاد نپذیرد فاسد می شود این روزها همه ما از خوشحالی تلاشهای شما در پوست نمی گنجیم انقدر که

فراموش کرده ایم افرادی هستند که15 روز پیش کالای ان لاین خود را از سایت انتخاب کرده اند پولش را واریز کرده اندو هنوز چیزی دریافت نکرده اندو اصلا" کالای انتخابیشان تا مدتها دیگر نیست البته ما برایش راهکار داریم! ما گروه قوی ای هستیم!ما بازاریاب هستیم کالا می فروشیم!نه ببخشید ما تجارت میفروشیم!نه اصلا" اینها را رها کنیم که این از نظر ما مهم نیست !اما متاسفانه این افراداموزش های ابتدایی را دیده اند معرفی کار داشته اندنفراتشان هم پول به دست اماده اند!و جایگاهی برای ورود وجود ندارد! این ایرادات متوجه شرکت نیست. این پلان جدید نوپاست قصد حمله به ان را نداریم.اما این روزها بیش از پیش کمبود لیدر در وست ویژن به چشم می خورد ایراد اصلی از ماست که طبق برنامه ای که از هدمان میاید عمل میکنیم و به انهااعتمادداریم ایراد اصلی از ماست که به دلیل پایین بودن تعادلمان افتخار همکاری بدون چشمداشت را نداریم روزی شنیدیم که شما فرموده اید:کسا نی باید در کارهای شرکت کمک کنند که در امد از وست داشته باشد که وفادار باشد.اقای دکتر جمع کثیری هستند که ما ه هاست با در امد پایین عاشقانه در وست خدمت میکنند.

ما چه کنیم که وسط برگریزان وانجماد جوانه ها معلقیم؟

 

نامه ای از ب.و

خبر

 

با نهایت تاسف  فوت ناگهانی پدر دلسوز لیدر ارجمند وحید احمدی را از طرف

همه ی بچه های Se7eN Vision Team تسلیت عرض می کنیم

 

 

جنگ صلح است

جنگ صلح است

هر جنگی باعث می شود که دیگر تکرار نشود هر چقدر شدید ودردآورترما را دورتر خواهد ساخت

به امید امنیتی که نیازی به دفاع نباشد

هفته دفاع مقدس مبارک

خاطراتی شنیدنی

 

١٨ سال پيش من در شرکت سوئدى ولوو استخدام شدم. کار کردن در اين شرکت تجربه جالبى براى من به وجود آورده است.  اينجا هر پروژه‌اى حداقل ٢ سال طول مي‌کشد تا نهايى شود، حتى اگر ايده ساده و واضحى باشد. اين قانون اينجاست.

جهانى شدن ( globalization)  باعث شده است که همه ما در جستجوى نتايج فورى و آنى باشيم. و اين مشخصاً با حرکت کند سوئدي‌ها در تناقض است. آن‌ها معمولاً تعداد زيادى جلسه برگزار مي‌کنند، بحث مي‌کنند، بحث مي‌کنند، بحث مي‌کنند و خيلى به آرامى کارى را پيش مي‌برند. ولى در انتها، اين شيوه هميشه به نتايج بهترى مي‌انجامد. به عبارت ديگر:
1- سوئد در حدود 450000  کيلومتر مربع وسعت دارد.
2- سوئد حدود 9 ميليون جمعيت دارد.
٣- استكهلم، پايتخت سوئد كه به پايتخت اسكانديناوي نيز مشهور است حدود  78000 نفر جمعيت دارد.
4- ولوو، اسکانيا، ساب، الکترولوکس و اريکسون برخى از شرکت‌هاى توليدى سوئد هستند.

اولين روزهايي كه در سوئد بودم، يکى از همکارانم هر روز صبح با ماشينش مرا از هتل برمي‌داشت و به محل کار مي‌برد. ماه سپتامبر بود و هوا کمى سرد و برفى. ما صبح‌ها زود به کارخانه مي‌رسيديم و همکارم ماشينش را در نقطه دورى نسبت به ورودى ساختمان پارک مي‌کرد. در آن زمان، ٢٠٠٠ کارمند ولوو با ماشين شخصى به سر کار مي‌آمدند.

روز اول، من چيزى نگفتم، همين طور روز دوم و سوم. روز چهارم به همکارم گفتم:  آيا جاى پارک ثابتى داري؟ چرا ماشينت را اين قدر دور از در ورودى پارک مي‌کنى در حالى که جلوتر هم جاى پارک هست؟

او در جواب گفت: براى اين که ما زود مي‌رسيم و وقت براى پياده‌رفتن داريم. اين جاها را بايد براى کسانى بگذاريم که ديرتر مي‌رسند و احتياج به جاى پارکى نزديک‌تر به در ورودى دارند تا به موقع به سرکارشان برسند. تو اين طور فکر نمي‌کني؟

ميزان شرمندگى مرا خودتان حدس بزنيد.

اين روزها، جنبشى در اروپا راه افتاده به نام غذاى آهسته ( Slow Food). اين جنبش مي‌گويد که مردم بايد به آهستگى بخورند و بياشامند، وقت کافى براى چشيدن غذايشان داشته باشند، و بدون هرگونه عجله و شتابى با افراد خانواده و دوستانشان وقت بگذرانند. غذاى آهسته در نقطه مقابل غذاى سريع ( Fast Food) و الزاماتى که در سبک زندگى به همراه دارد قرار مي‌گيرد. غذاى آهسته پايه جنبش بزرگترى است که توسط مجله بيزنس طرح شده و يک "اروپاى آهسته" ناميده شده است. اين جنبش اساساً حس شتاب و ديوانگي به وجود آمده بر اثر نهضت جهانى شدن را زير سوال مي‌برد. نهضتى که کميّت را جايگزين کيفيت در همه شئون زندگى ما کرده است.

مردم فرانسه با وجودى که ٣٥ ساعت در هفته کار مي‌کنند امّا از آمريکائي‌ها و انگليسي‌ها مولّدترند. آلماني‌ها ساعت کار هفتگى را به 28/8 ساعت تقليل داده‌اند و مشاهده کرده‌اند که بهره‌ورى و قدرت توليدشان ٢٠ درصد افزايش يافته است. اين گرايش به آهستگى و کندکردن جريان شتاب آلود زندگى، حتى نظر آمريکائي‌ها را هم جلب کرده است.

 

البته اين گرايش به عدم شتاب، به معنى کمتر کار کردن يا بهره‌ورى کمتر نيست. بلکه به معنى انجام کارها با کيفيت، بهره‌ورى و کمال بيشتر، با توجه بيشتر به جزئيات و با استرس کمتر است. به معنى برقرارى مجدّد ارزش‌هاى خانوادگى و به دست آوردن زمان آزاد و فراغت بيشتر است.
به معنى چسبيدن به حال در مقابل آينده نامعلوم و تعريف نشده است. به معنى بها دادن به يکى از اساسي‌ترين ارزش‌هاى انسانى يعنى ساده زندگى کردن است. هدف جنبش آهستگى، محيط‌هاى کارى کم تنش‌تر، شادتر و مولّدترى است که در آن‌، انسان‌ها از انجام دادن کارى که چگونگى انجام دادنش را به خوبى بلدند، لذت مي‌برند. اکنون زمان آن فرا رسيده است که توقف کنيم و درباره اين که چگونه شرکت‌ها به توليد محصولاتى با کيفيت بهتر، در يک محيط آرامتر و بي‌شتاب و با بهره‌ورى بيشتر نياز دارند، فکر کنيم.

بسيارى از ما زندگى خود را به دويدن در پشت سر زمان مي‌گذرانيم امّا تنها هنگامى به آن مي‌رسيم که بر اثر سکته قلبى يا در يک تصادف رانندگى به خاطر عجله براى سر وقت رسيدن به سر قرارى، بميريم.
بسيارى از ما آنقدر نگران و مضطرب زندگى خود در آينده هستيم که زندگى خود در حال حاضر، يعنى تنها زمانى که واقعاً وجود دارد را فراموش مي‌کنيم.
همه ما در سراسر جهان، زمان برابرى در اختيار داريم. هيچکس بيشتر يا کمتر ندارد. تفاوت در اين است که هر يک از ما با زمانى که در اختيار داريم چکار مي‌کنيم. ما نياز داريم که هر لحظه را زندگى کنيم. به گفته جان ‌لنون، خواننده معروف: زندگى آن چيزى است که براى تو اتفاق مي‌افتد، در حالى که تو سرگرم برنامه‌ريزي‌هاى ديگرى هستى.

 GHAZAL AHANI